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IT之家 6 月 2 日音讯，美国劳工部申述了包含现代轿车制作阿拉巴马分公司在内的三家公司，指控其“不合法雇佣童工”。美国政府一起要求没收这一些企业一切与“不合法雇佣童工”相关的赢利。
IT之家注意到，此诉讼源于一项政府查询。查询发现，一名 13 岁儿童在亚拉巴马州卢维恩的安装线上作业，每周作业时长高达 50-60 小时，这名儿童担任操作将金属板材制成车身面板的机器。
虽然现代轿车也在被告之列，但该公司好像并不直接去参加了。美国政府表明，“Best Practice Service 公司将这名儿童送到了为现代轿车制作阿拉巴马分公司供给零部件的 SMART Alabama 公司”。
Best Practice Service 公司是一家差遣公司，他们将这名 13 岁的儿童送到 SMART Alabama 公司的安装线上作业，而 SMART Alabama 公司则为现代轿车出产零件。虽然如此，美国政府指控“这三家公司一起雇用了这名儿童”。
美国政府指控这一些企业在 2021 年 7 月 11 日至 2022 年 2 月 1 日期间 “成心且重复违反了《公正劳作规范法》中的童工条款”。劳工部还指控这一些企业违反了“残次产品”条款，该条款针对的是违反《公正劳作规范法》出产的产品。
劳工部薪资和工时部分担任人杰西卡・卢曼表明：“在美国，一名 13 岁的孩子在安装线上作业，这令人震惊。咱们将尽力阻止在任何地方产生的不合法童工行为，一起也会保证一切雇主对违反法律规定的行为承当相应的职责。”
劳工部律师西玛・南达对此表明附和，她说：“当公司实际上也是雇主时，他们不能通过责怪供货商或人力资源公司来躲避童工违规的职责。” 这句话隐晦地指出了现代轿车的态度。
诉讼文件揭露了更多细节：这名 13 岁女孩本应在上中学，但她却在安装线上作业。她制作的零件被运到亚拉巴马州的蒙哥马亨通，然后“被安装到终究销往全国各地的轿车上”。
诉状称，该女孩的雇佣行为违反了 “29 C.F.R. § 570.33 (a)”，该条款制止雇佣 16 岁以下的儿童从事制作业作业；也违反了 “29 C.F.R. § 570.59”，该条款制止 18 岁以下的儿童操作金属成型、冲压和剪切机；还违反了 “29 C.F.R. § 570.119”，该条款制止在任何情况下雇佣 14 岁以下的未成年人。
美国政府还指控 Best Practice Service 公司“知道或有必要要知道这名雇员未成年”。此外，在工作曝光后，SMART Alabama 公司告知 Best Practice Service 公司，别的两名职工因“表面和其他身体特征”—— 这表明他们也未成年 —— 而“制止再回到工厂”。
美国政府表明，“卢维恩工厂的一切职工，包含受 Best Practice Service 公司雇佣的职工，在经济上都依赖于 SMART 公司。因而，SMART 公司与最佳人力服务企业一起雇用了未成年职工。”
值得注意的是，现代轿车美国公司其时具有 SMART Alabama 公司母公司 72.45% 的股份。除了具有大都股权之外，美国政府还指控这家轿车制作商“对 SMART 公司的全体运营具有严重控制权”。
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